Beratung für Arbeitgeber zum Thema Burnout
Wie erkennt man als Arbeitgeber Symptome des Burnout?
Als Arbeitgeber hat man natürlich auch eine Fürsorgepflicht, insbesondere wenn man feststellt, dass Mitarbeiter sich verändern. Beim Burnout Syndrom kann man bereits an Hand verschiedener Merkmale feststellen, ob ein Mitarbeiter eventuell gefährdet ist, oder bereits daran leidet. Die Symptome sind beispielsweise, dass das Arbeitspensum nicht erreicht wird, der Mitarbeiter sich distanziert und sich erheblich seltener beteiligt als zuvor. Ebenfalls die Zunahme der Konfliktbereitschaft könnte ein Anzeichen für Burnout sein.
Sie sollten als Arbeitgeber Überlastung in jedem Fall immer ernst nehmen, denn daraus können schwere Depressionen folgen. Deshalb ist es sehr wichtig, mit Fachpersonal den Dialog zu suchen.
Burnout Prävention – welche Anzeichen können auf Burnout hinweisen?
Bei einem Burnout sind sowohl körperliche Anzeichen als auch psychische Veränderungen feststellbar. Erschöpfung ist meist ein Indikator für das „Ausbrennen“ . Wenn einer Ihrer Mitarbeiter plötzlich erschöpfter ist, als sonst üblich und emotional sehr gereizt ist, obwohl das sonst nicht der Fall ist, könnte dies auf ein Burnout Syndrom hinweisen. Auch körperliche Beschwerden, die meist nicht genau geortet werden können wie Magen Darm Beschwerden beispielsweise könnten ihre Ursache im Burnout Syndrom finden.